“跟过去完全不一样了，现在抓紧了，做点事儿，生活充实，心里反而更踏实。五年后我将退休，玩的时间多的是。现在政策这么好，待遇这么高，我做事要对得起自己的工资，对得起自己的良心，我会更加珍惜有限的工作时间。”余店镇一位老干部感触地说。

今年五月份以来，余店镇针对干部会风会纪不实、上下班纪律不严、工作落实不力等薄弱环节，制定出“五抓”措施，动真碰硬狠抓作风建设。

抓长远规划。根据余店实际，制定了从党委班子成员做起，制度面前人人平等的工作思路和“接地气”的干部作风建设工作方案；

抓专班督察。成立了由党委书记任组长的考核工作小组和作风建设纠风办公室，分管党务副书记全程抓专班检查、考核、运行和管理。

抓清单对标。制定了详实的机关干部、村主职考核办法和评分细则，以表对标，时时警戒。镇机关干部拿一个月工资、村主职拿40%工资进行考核，年终根据平时的分值兑现考核工资。

抓学习教育。多举措开展党纪法规教育，党委书记定期上党课、纪委书记逢会树高线划红线，开辟作风建设文化长廊、在镇区醒目位置制作作风建设警示标牌、横幅，在部门门口、镇百兴广场等人员集中的地方，用LED屏滚动播放作风建设等内容。

抓督办落实。对上班签到、值班值守、会风会纪、单项工作落实等都进行检查考评。对存在的问题首次通报、第二次约谈、第三次纪律处分。

严管抓铁有痕，政出落地有声。一月来，余店镇干部精神面貌焕然一新，干部作风有了大幅转变，各项工作都有序进行，干部群众反响良好。