广水市有这样一名组工干部，他不忘初心，在市委组织部14年耕耘不辍，先后承担多个全省试点工作任务，做到试点一个成功一个；他牢记使命，曾同时身兼4个科室负责人，勇挑重担，任劳任怨，把每项工作都做得出类拔萃，凭一己之力，显十分担当；他不负重托，公道正派，大家都说 “他站起来能说，坐下来会写，走出去会干，任何事情交给他，组织都放心”……他就是广水市委党建办主任詹吉安。
一股干劲，善学善思善作为
2007年，从警七年的詹吉安被选调到广水市委组织部组织科工作。他一切从“零”开始，连续3个月跑遍18个乡镇（街道），看完组织科上千本资料合集，写了近百万字读书笔记，迅速成长为人熟、地熟、情况熟、政策熟的业务骨干。在兼任市远程办负责人时，拍摄党员教育电视片又从零基础起步，学写脚本、学当导演、学做剪辑……从接手的第一年开始，广水市党员教育电视片连续五年荣获省委组织部一等奖。
2008年底，广水市被确定为全省党代会常任制试点县市。他一个人承担大量工作，先后拟订试点工作方案、系列制度11个，每年起草年会材料40余份，在完善年会机制和探索提议提案方面先行先试，试点经验在全省工作会上交流，并在《湖北省基层组织工作情况交流》刊发。省委组织部领导说，“他是全省党代会常任制试点工作十几年来，从头至今唯一坚守试点的组工干部”。
2018年村（社区）两委换届前，全市村干部平均年龄达57岁，老龄化问题突出。一位多年来“江山依旧”毫无建树的村支部书记放言：“我就是搞的再不中，只要村里的20多个党员选我，书记还归我当！”
“要坚决把这些不胜任、不作为的村干部换下去！”他在全市大力推行每个村“1名主职后备干部、2名副职后备干部、3名以上入党积极分子”的“123工程”，面向社会公开招录学历高、年纪轻的党建助理员补充“新鲜血液”。他结合广水实际制定14条“负面清单”，严格落实村干部联审备案制度，否决95名候选人任职资格，对无合适人选的村坚决选派机关干部担任村支部书记。换届后，村（社区）党组织书记调整面达49.8%，45岁以下村（社区）党组织书记占25.8%、平均年龄降到50岁，基层党组织战斗力大大增强。换届中途，省委组织部分管基层党建副部长“突然袭击”，调研完后评价 “广水市换届前基础数据不理想，我是气势汹汹而来；来后看到广水换届成效这么好，我是心怀满意而归。”
一腔热血，任劳任怨任安排
“困难面前挺身而出，吃苦吃亏毫无怨言”，在大家眼中，他身上总是洋溢着正能量。
2012年10月，广水市作为全省三个试点县市之一，承担远程教育“五个功能”试点工作。他系统调研，深入思考，探索建成“党务通”管理服务综合信息平台，在全省率先实现党员教育电视屏、手机屏、电脑屏“三屏互动”。2013年4月，全省远程教育“五个功能”试点工作经验交流会在广水市召开，广水市工作经验在全省推广。
2013年，他在身兼组织员组、远程办、党代办负责人情形下，组织安排他再兼任调研科科长，他果断接受并一干就是五年，从不叫苦从未叫累，“白+黑”“5+2”成为常态，最长一次加班——连续三天两夜几乎没有合眼。工作以来，詹吉安累计在各级媒体发表理论、宣传文章400余篇，其中《人民日报》《学习强国》《湖北日报》等省级以上媒体100余篇，其个人获评“全省组织部门优秀调研干部”。
2017年7月，他担任市委组织部组织科长，上任的第一件大事就是处置风起云涌的离任村干部集体上访问题。1个月内，他接待集体上访不下20次，虽然每次都要接受离任村干部群体长达三四个小时的诉苦、埋怨、质问甚至威胁，但他仍热情接待、不推不躲、严守政策、公正解难。白天接待上访，晚上思考办法。经过深思熟虑，他向市委提出建立“离任村主职干部生活补贴正常增长机制”的建议，完善全市“七一”、春节慰问制度，促成离任村干部集体上访问题妥善、长效解决。
一身正气，用力用情用真心
讲政治、守规矩是詹吉安最鲜明的特征。无论是处理党建考核、发展党员等业务工作，还是承担疫情防控、脱贫攻坚等中心任务，他都能做到公道正派、真心为民。
2020年度党建考核，某镇从党委书记、分管党务副书记到组织委员，都和詹吉安相识多年，私交甚好，但该镇党建年度考核被确定为全市后三名。有人说他“不近人情，不懂变通”，他说 “考核只能凭实绩，不能凭关系”。
疫情关键期，他创新提出“1+4+4”区块化防控举措，被《人民日报》《湖北日报》刊载推介。大年三十，他就起草《致全市各级党组织和共产党员的一封信》，组织动员和引导全市基层党组织和无职党员、后备干部、入党积极分子就近就地参与防控工作，并在随州市率先探索村（社区）党组织和党员为居民代购生活必需品的经验。在物资最紧缺的时刻，他想方设法联系到爱心人士无偿捐赠广水100余吨生活物资，为全市提供了极大地物质保障和精神激励。从疫情开始到全市解封的近三个月，他一天都没休息，始终战斗在抗疫一线，跑遍了全市所有定点医院、镇办和100多个村（社区），被随州市委授予“抗击新冠肺炎疫情先进个人”“优秀共产党员”称号。
在党建引领脱贫攻坚工作中，市委把选派和管理驻村工作队的重任调整给组织部。他广调研，深思考，妥善公正调整驻村工作队，半个月内完成近100个单位、500人选派任务，倡导建立健全严管与厚爱相结合的管理激励机制，广水市驻村帮扶工作在2次国检、3次省检中都作为亮点工作获得一致好评。他设计并组织实施村（社区）党员群众服务中心提档升级三年计划，提出“财政补贴一点、党费支持一点、镇办配套一点、驻村单位帮扶一点、村里自筹一点”的“五个一点”筹资方式，三年筹资过亿元，将村（社区）党员群众服务中心达标率从50%提升至95%，补齐了困扰全市基层党建十余年的短板。
14年来，他舍小家顾大家，在基层党建工作岗位上奉献担当、默默耕耘，是公认的“孺子牛”“拓荒牛” “老黄牛”，彰显了一名新时代基层组工干部可靠、可亲、可信、可敬的良好形象。
（撰稿人：朱敏俐奇、李月）