为打造政治坚定、本领高强、作风过硬的干部队伍，广水市医保局紧扣“干部素质提升年”要求，以理论武装强根基、以实践淬炼提能力、以服务创新优作风，推动医保工作与干部成长同频共振，为民生保障注入强劲动能。

市医保局坚持把理论学习作为“铸魂工程”，构建“党组领学、支部促学、干部自学”三级联动体系。党组带头开展集体学习10次、专题研讨4场，深入研学党的创新理论及重要会议精神；机关支部每周组织“周周学”活动，通过系统学习上级送学课程、业务骨干“岗位课堂”分享实操经验，让理论学习与业务提升深度融合；干部职工依托“学习强国”“智慧学法”等平台常态化充电，通过主题党日、志愿服务等实践深化学习成效，形成全员参与、全域覆盖的学习热潮。

市医保局坚持“实践练兵”，让干部在一线磨砺中强筋骨，提升能力。通过“轮岗锻炼+外派实训”双机制，先后选派4名中层干部、3名年轻干部投身基金征收、核查、窗口服务等基层一线，6人赴武汉、2人到襄阳参与专项核查，在攻坚克难中积累实战经验，2名参与飞行检查的干部获上级专函表扬。同时，以党建引领作风建设，组织干部下沉社区解决环境改造等民生实事，开展廉政教育筑牢纪律防线，推动干部在服务群众中树形象、守底线。

服务为民是检验干部素质的“试金石”。市医保局以“15分钟医保服务圈”建设为抓手，在全市402个村（社区）设立代办点，下放12项服务事项，联合医疗机构打造21个便民服务点、85个服务室，实现医保服务“零距离”。创新“互联网+医保”服务模式，部署329台刷脸设备解决“一老一小”用卡难题，推行生育津贴“免申即享”、网上缴费率达90%以上，28个服务事项全程网办，手工报销时限压缩至5个工作日，1-4月累计为81名女职工发放生育津贴197万元，让数据多跑路、群众少跑腿。

下一步，该局将持续深化“精准化”培训，通过业务骨干“传帮带”加速年轻干部成长，同时加大宣传力度，以干部素质提升新成效推动医保服务再升级，全力打造勤政惠民的“医保铁军”。（通讯员：尤昊源）