为深入贯彻落实党的二十大精神，扎实推进“干部素质提升年”行动，余店镇以“强本领、解难题、促发展”为目标，聚焦农村集体“三资”监管数字化改革重点任务，组织年轻干部开展岗位大练兵。8月11日，镇党委副书记通过“实战指导+包保责任制”模式，推动年轻干部在学中干、在干中悟，全面锻造“遇事能办、攻坚有为”的硬核能力。

一线教学，传授“数字赋能”新技能。“上传资源图片不仅是技术操作，更是对村集体资产‘摸清家底’的基础工作，必须做到数据精准、档案规范。”镇党委副书记结合实例，从图片拍摄标准、系统操作流程到数据审核要点进行全流程演示。年轻干部们边听边记，现场交流探讨，通过“提问——解答——复盘”闭环学习，快速掌握平台操作核心要领。

包保到村，锤炼“独当一面”真本领。为强化责任落实，余店镇推行“1+N”年轻干部包村机制，每名年轻干部认领2～3个行政村，全程负责包保协助村的“三资”数据采集、录入和核查工作。“既要当‘技术员’，确保数据上传零差错；更要当‘协调员’，主动对接村干部和群众，在解决问题中提升综合能力。”镇党委副书记在部署会上强调。通过定任务、定时限、定标准，推动年轻干部走出办公室、扎根田间地头，在直面矛盾、破解难题中增长才干。

长效赋能，构建“学用相长”新格局。此次活动是余店镇“干部素质提升年”的生动缩影。镇党委将以“三资”监管平台建设为契机，持续开展“五个一”赋能行动（开展一次培训、组织一次座谈、建立一套台账、建设一支队伍、制定一套程序），引导年轻干部在乡村振兴、基层治理等重点工作中经风雨、壮筋骨，为打造新时代“全能型”干部队伍注入强劲动能。

青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。余店镇年轻干部正以“时不我待”的紧迫感和“功成有我”的使命感，在火热的基层实践中书写新时代的青春答卷！

（通讯员喻翔)