市级专家下沉基层680人次，远程诊断中心惠及群众千余人……这一组组数据的背后，是广水市卫生健康局深入推进“干部素质提升年”活动的生动实践。

今年以来，广水市卫健局紧扣卫生健康事业高质量发展需求，将“干部素质提升年”作为核心抓手，将干部队伍能力建设与医疗服务提质紧密融合，通过实施专家下沉、系统培训、数字赋能三大核心举措，全面提升卫健系统干部专业素养与服务能力，以高素质干部队伍筑牢基层健康网底。

专家下沉“传帮带” 提升基层诊疗水平

广水市卫健局创新建立长效下沉机制，将市级医疗专家变成了基层医护人员能力提升的“移动导师”。精心组织调度，构建起覆盖全域的下沉网络。统筹市一医院、市二医院、市中医院等市级龙头医院资源，选派内科、外科、妇产科、儿科等关键科室的骨干医师，定期深入乡镇卫生院和社区卫生服务中心。

这些专家不仅仅是去“坐诊”，更是去“带教”。他们通过驻点坐诊、教学查房、手术带教等多种形式，开展“一对一”“一对多”帮带模式。在诊疗中，专家们言传身教，切实提升了基层医护人员对常见病、多发病的诊疗思维和技术水平，为基层留下一支“带不走”的医疗队伍。

成效在下沉中显现。今年以来，市级专家累计下沉基层开展服务680人次，通过面对面带教，惠及群众1.2万余人，实现了技术帮扶与群众就医便利的双赢局面。

系统培训“实打实” 增强干部履职本领

围绕“学理论、学业务”双主线，广水市卫健局构建了一套覆盖全系统、贯穿全年的精准化培训体系，为干部队伍持续“充电赋能”。

从2月的春季法律培训班拉开序幕，到3月的干部培训班，再到秋季的履职能力提升班、实验室生物安全班……全年的培训内容涵盖了财务管理、人事档案、法律法规等多个关键领域。这种全方位、全周期的培训设置，确保了卫健干部的知识储备能够及时更新，始终与时代要求和行业发展同步。

为了让培训更具吸引力和实效性，市卫健局在学习形式上力求多样化。邀请行业内的权威专家、业务骨干以及法律专家担任讲师，通过专题讲座传授理论、案例分析解剖难题、研讨交流碰撞思想等多种形式，让学习不再枯燥。

这一系列举措有效激发了队伍的内生动力与学习主动性，引导全系统400余人次青年干部沉下心来，学理论之基，思破题之法，悟干事之精髓。

数字赋能“心连心” 提高医疗服务效能

针对基层医疗机构硬件设施相对薄弱、诊断能力不足的痛点，市卫健局借力“紧密型医共体”建设，以数字赋能为杠杆，撬动优质医疗资源高效下沉。

广水市卫健局大力夯实基层服务的“硬基础”，为乡镇卫生院更新了DR（数字化X射线摄影系统）、超声诊断仪等基础医疗设备30余台（套），并补充常用药品200余种，解决了基层“无设备”“设备少”的困境。

另一方面，由医共体牵头医院建立了高标准的医学影像中心和心电诊断中心，打通了“基层检查、市级诊断”的绿色通道。基层卫生院负责采集数据，市级中心负责出具诊断报告，打破了空间的限制。

目前已累计为基层提供心电远程诊断589人次、影像远程诊断608人次，大幅提升了诊断的准确性与时效性，让基层群众享受到了市级同质化的诊断服务，更真正实现了“让数据多跑路、群众少跑腿”，极大降低了群众的就医成本。

（通讯员：高晓涵、张坤、陈颖）