今年以来，广水市发改局以扎实推进“干部素质提升年”活动为契机，聚焦重点、统筹发力，为建功支点建设贡献更多发改力量。市发改局获评“随州市社会经济发展先进单位”称号，4名干部荣获市级“先进个人”荣誉，机关综合党支部获得市委办“信息工作突出单位”表彰。

一是凝心铸魂，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，扎实开展党组（扩大）理论中心组集中学习5次、主题党日活动5次、“机关课堂”29批次；围绕学习内容开展研讨交流6次、组织各级各类业务知识、政策等培训9批次；开设“业务大讲堂”内部专题学习2次，培训机关党员干部100余人次；邀请党校专家授课1次，组织深入贯彻中央八项规定学习教育专题党课2场次；开展“提升发展能级、建功支点建设”主题宣传宣讲2次，“一把手”接受市级融媒体中心专题访谈1次、征文征稿4篇次，掀起全局党员干部参与支点建设的热潮。

二是对标争先，激发赶超动能。组织3名副科级干部赴浙江温州和杭州、河北沧州、北京等地开展新能源新材料产业链招商、学习县域经济发展、特色产业培育等先进做法，运用转化“五全”招商工作法和项目建设“6421”全生命周期管理经验。前4月，全市完成投资47.8亿元、增长8.4%，高于随州平均水平0.1个百分点，高于全省1.9个百分点，高于全国4.4个百分点。创新预警预告机制，对重点工作推进不力的干部进行提示提醒，倒逼干部担当作为。牵头负责的低碳冶金产业集群再次成功入选省级县域特色产业集群，全国充电基础设建设应用推广示范市创建工作进一步深化。

三是强基提能，增强专业素养。全力深化“明职责、对目标、提能力、争进位”活动，向上对标强对接，推荐1名优秀年轻业务骨干到上级部门挂职锻炼；向内挖潜促协作，推进10余名机关干部轮岗交流；向下扎根练本领，组织干部深入企业一线、项目建设现场考察调研督办，全程参与重大项目集中开工、观摩拉练等攻坚任务。选派8名干部到定点招商、营商环境、项目建设、镇办履职、巡视巡察、下沉社区、驻村帮扶、信访维稳等一线挂职锻炼。常态化组织年轻干部开展“周周学”培养机制，动态调整补充20余名年轻干部“金字塔”式培养梯队，持续升腾发展气场。（通讯员 陈君怡 李蔷）