为了全面贯彻省委“干部素质提升年”行动要求，广水市审计局以“三个强化”新举措，努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，为助力支点建设注入强劲动力。

强化政治学习，注重思想铸魂。一是全面落实“第一议题”制度。充分利用党组理论学习中心组会议、支部主题党日、机关课堂等活动，开展读书分享会、专题讲座、研讨交流等活动。二是领导率先垂范讲党课。党组书记在机关党支部以讲党课的形式，向全体干部讲授中国红色审计奠基者阮啸仙自带干粮搞审计的革命事迹，教育干部忠诚履行审计监督职责，以实际行动践行共产党人的初心。三是加强干部党性锤炼。组织干部到应山革命烈士纪念碑、应山革命历史纪念馆、杨涟纪念馆参观，厚植审计干部对党忠诚、许党报国、执审为民情怀。

强化业务培训，注重能力提升。一是内部相互学。组织开展春季集训活动，统筹安排12名业务骨干当主讲，交流工作经验。组织开展审计讲堂活动，8名外出参审人员及2名新进人员谈外出审计收获及入职感受，形成了内部互学互促的良好氛围。二是外部助力学。分批邀请纪检监察、资源环境、农业农村、医药卫生、地理信息等重点领域业务能手、专家为审计人员授课，使大家更加充分了解被审计单位的主责主业、政策法规、业务流程等相关内容，为研究型审计工作找准切入点。三是以审代训学。选派8名审计人员参加省审计厅组织的交叉项目审计，选派2名审计人员参加上级组织开展的罚没收入专项调查，通过以审代训提升自身业务水平，拓宽思考角度，为培养“审计能手”夯实基础。

强化以老带新，注重梯队建设。一是师徒结对“帮”。拓展“青蓝相继、薪火相传”青年干部培养工程。6名业务骨干与8名年轻审计人员结成师徒对子，签订师徒结对协议，明确师徒双方的权利和义务，制定个性化培养计划，进行精准培养。二是实践指导“学”。在审计中，打破股室壁垒，统筹使用审计人员，安排老审计干部带领年轻干部从审计项目立项、制定审计方案、收集审计证据、撰写审计报告到督促审计整改，手把手指导年轻干部，帮助年轻干部快速积累实践经验。三是考核评价“促”。建立“以老带新”考核评价机制，从业务能力提升、工作业绩、学习成果等方面对年轻干部进行考核，考核结果与年轻干部的评优评先、职务晋升挂钩。对老审计干部的“传帮带”工作进行评价，对表现优秀的老审计干部给予表彰和奖励，通过以老带新、以新促老，审计业务水平得到共同提高。（通讯员：伍俊俊）