“局党组直属机关党委今年组织开展的‘青蓝结对·导师帮带’活动让我的视野变得更加开阔、思维得到很大提升，从中学到了很多知识，得到了许多启发！”昨日，广水市人社局新招录公务员王靖瑶兴致勃勃地告诉笔者。

开年来，广水市人社局积极响应市委、市政府“干部素质提升年”行动号召，认真贯彻落实市委、市政府“明职责、提能力、对目标”活动要求，不断创新人才培养模式，通过理论学习辅导、经验方法传导、干事创业指导、思想教育引导、日常管理教导等教育引导方式，突出政治帮带、业务帮带、履职帮带、作风帮带、生活帮带等传帮带活动，让新进公务员在新的工作岗位上开好头、起好步。

据介绍，该局自今年5月份就正式启动人社部门新招录公务员“青蓝结对·导师帮带”工作。通过结对帮带模式，加强新进年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化人社公务员队伍，为整体提升营商环境、加快支点建设贡献人社力量。

据了解，该局在此次“青蓝结对”活动中，主要根据人社部门新进公务员个体特点、短板弱项以及提能需求，结合帮带导师能力素质、专业特长、工作经验等，采取“一对一”“一对N”的形式为近三年来新招录的5名公务员与导师结成对子，填写“青蓝结对”帮带导师登记表、新进人员“青蓝结对”培养计划书、帮带工作季度记录表等，明确双方责任与目标，实现传帮带全覆盖。其间，帮带导师和新招录青年干部分别分享了工作感悟、心路历程和信心决心，通过谈心谈话、业务指导等方式，帮助年轻干部尽快提高业务能力、进入工作角色、胜任工作岗位，取得了积极成效。

“下一步，广水市人社部门还将持续优化‘青蓝结对·导师帮带’工作计划，不断丰富培养内容与形式，为广水市高质量发展贡献人社青春力量！”广水市人力资源和社会保障局负责人方艳军说。（通讯员 张亚丽）