为深入贯彻落实省委“干部素质提升年”部署，市财政局以“百炼成钢”的韧劲，全面启动“干部能力素质提升”行动，通过思想淬火、实践锤炼、专业锻造三管齐下，精准聚焦财政改革发展重任，全力提升干部履职能力，为财政事业高质量发展注入强劲动能。

把牢“学习锻造”关，筑牢思想根基。局主要负责人坚持将政治建设摆在首位，多次指出“财政的‘政’也是政治的‘政’”，引导全员树牢“以政领财、以财辅政”理念。开展党委理论学习中心组学习4次、“机关课堂”学习活动35次、参加财政部网络课程15次、省厅“精品论坛”9期，利用市委组织部优质学习资源，推动知识迭代与思路拓展。对全市预算单位开展2025年干部履职能力培训3次。组织年轻干部参加“青春为支点建设挺膺担当”随州市2025年青年宣讲展示活动，荣获“二等奖”。选派近30名年轻干部赴上级机关跟班学习、参与“以审代训”，组织11名年轻干部赴浙江大学参加财政系统干部素质提升培训班，政策研究能力、统筹协调能力、攻坚克难能力得到充分锻炼和检验。

把牢“业务提升”关，提升履职效能。局党组紧扣财政核心职能，创新构建“理论+实践”双轨培养机制，为干部搭建成长“大舞台”，引导干部将学习成果转化为服务发展大局的实际行动。元至7月，财政收入向上向好，收入质量稳步提升。财政总收入完成24.73亿元，占全年预期目标的62.6%，同比增长13.2%，增收2.89亿元；地方一般公共预算收入完成12.88亿元，同比增长24.9%，在全省116个县市区（功能区）排第15名，继续保持了持续高速增长的态势；突出公共财政属性，夯实民生投入保障。一般公共预算支出已完成35.98亿元，其中：民生支出28.98亿元，占比80.54%。足额发放困难群众基本生活救助、城乡居民基础养老金等社会保障资金40,761万元，有力保障了民生福祉。教育支出达67,667万元，同比增长2.29%，教育服务保障能力不断提升。规范推进项目“两算”工作。全市应“两算”项目97个，目前已完成“竣工结算”项目89个，结算率91.75%；完成“财务决算”项目83个，决算率93.25%。助力产业高质量发展。统筹兑现2800 万元惠企资金，对企业发展给予实质性扶持，向市场释放‘政策稳定、预期向好'的积极信号，增强市场主体的发展信心。

把牢“实践锻炼”关，凸显帮带成效。深化“学中干、干中学”机制，精心实施“青蓝结对·导师帮带”计划，激活薪火传承之力。局班子成员上阵带队、系统内业务骨干“一对一”精准指导财政系统50余名年轻干部，先后有5名干部考取中级以上资格证书，上半年在中央、省、市媒体发表理论文章、信息报道110篇。建立导学解读机制，开展业务骨干讲评20余次，通过领导干部带头讲、股室负责人重点讲、年轻干部锻炼讲，围绕岗位职责，政策解读、案例剖析、经验交流等形式，覆盖人数3000人次。开展“书韵财政，思想共融”读书会活动11期，财政青年深度共享工作方法、创新举措与学习心得，营造互学共进、全员提升的浓厚氛围。

“百炼才能成钢，干部素质提升对我们而言，绝对不是一句口号。”市财政局负责人表示，将持续狠抓干部素质提升工作落实落细，全力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的新时代财政铁军，为我市“提升发展能级，建功支点建设”贡献坚实的财政智慧与力量。（通讯员余涵）