广水市与孝昌县共同启动区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作以来，两地协作不断深化，取得重要阶段性成效。目前，一套贯穿劳动关系协调员“选、育、管、评、警”全流程的六大核心制度体系已全面建立，同时两地统一规范的《劳动合同参考文本》和《集体合同参考文本》正式推出，标志着两地劳动关系协同治理迈入制度化、标准化和一体化的新阶段。

为夯实基层劳动关系协调工作基础，两地人社部门系统构建了六大核心制度，全面规范协调员队伍建设与服务流程。《劳动关系协调员队伍工作制度》明确了岗位职责与行为规范；《培训方案》聚焦政治素养、法规知识和联调技巧等核心内容，着力提升劳动关系协调员专业能力；《岗位建设方案》推动队伍向专业化、规范化发展；《服务规范及考核标准》确立了工作标尺；《年度工作计划》统筹部署全年重点任务；《风险监测预警指挥工作机制》构建了用工风险收集、分析、预警和处置的全流程体系，明确了两地人社部门联动响应机制，实现风险早发现、早干预。

针对跨区域用工管理中合同不规范等问题，两地共同制定了《劳动合同参考文本》和《集体合同参考文本》。文本全面涵盖劳动合同必备条款、工资支付标准、劳动保护要求等核心内容，紧密结合两地企业用工特点和劳动争议高频领域，为企业提供标准化、合规化的签约指南。通过“进企业、开讲堂”等方式开展面对面指导，帮助企业规范签约行为；同时依托湖北政务服务网开通线上备案通道，简化流程、提高效率，鼓励企业及时完成合同备案。

截至2025年9月，广水市已新增劳动合同备案1700余份，准确掌握企业用工人数、岗位分布及合同期限等关键信息，真正实现企业用工“底数清、情况明”。该举措不仅有效帮助企业规避因合同条款不规范引发的法律风险，降低用工管理成本，也有力保障了劳动者的合法权益，从源头上减少劳动争议，实现企业与职工权益的“双向保护”，为广水市、孝昌县区域和谐劳动关系高质量发展和营商环境优化奠定了坚实基础。 （肖菲娅）