为持续建强水利干部队伍，全面提优干部政治素养、业务能力与工作作风，激活干事创业内生动力，为新阶段水利和湖泊事业高质量发展筑牢组织根基、强化人才支撑，市水利和湖泊局纵深推进“干部素质提升年”活动。

活动聚焦青年干部成长，针对性开设“水利青年讲堂”“一线实践实训营”等特色项目，通过政策理论导学、业务骨干带学、重大任务践学的“三学模式”，帮助青年干部快速熟悉水利工程建设、水资源管理等核心业务，加速补齐经验短板，助力青年干部在实践磨砺中，加快成长为水利事业发展中坚力量。

活动将紧扣“政治过硬、本领高强、作风优良”总体目标，锚定水利改革发展中心任务与干部队伍实际需求，力争通过系列精准务实、行之有效的举措，推动干部队伍整体素质实现显著跃升。

市水利和湖泊局主要负责同志强调，开展“干部素质提升年”活动，既是主动适应新形势、承接新任务，为水利事业高质量发展蓄能的迫切需要，也是聚焦干部队伍建设短板、回应群众期盼的关键抓手。全局上下要提高政治站位、精心统筹组织，坚决杜绝形式主义，确保活动走深走实、见行见效；全体干部要以高度的政治自觉与行动自觉，积极投身素质提升活动，靶向发力补齐能力短板、主动“充电”克服本领恐慌，努力成长为可堪大用、能担重任的水利栋梁，以更昂扬的奋斗姿态、更过硬的履职本领，奋力书写广水水利和湖泊事业发展新篇章，为地方经济社会高质量发展提供更坚实的水利保障。（通讯员：刘骁驰）