昨日，笔者从广水市人力资源和社会保障部门获悉，今年以来，该市深挖本土历史文化资源，将杨涟“忠诚、铁骨、清白、奉献”的精神内核融入劳动人事争议调解实践，创新打造“文化+调解”工作模式，通过“三廉调解法”等特色举措，让古老精神焕发时代活力，推动“案结事了人和”的和谐目标落地生根。

该市创新推出文化浸润，让杨涟精神成为调解工作的“精神罗盘”。以杨涟精神为引领，系统推进调解文化建设，在“和事佬”调解室设立杨涟精神文化墙，悬挂“苟利社稷，死生以之”“威武不能屈”等格言警句；定期组织调解员学习杨涟“拒贿守节”“铁骨铮铮”的历史典故，开展“调解为民”主题研讨，将“忠于人民、坚守原则、清正廉洁”的理念深植人心。与此同时，为将杨涟精神落到实处，该市人社部门还推出“三廉调解法”，即“廉心定调、廉言释理、廉行落地”，让抽象的精神转化为可操作的调解流程，真正实现从历史精神到实践创新的生动转化。此外，还建立了“案后回访+风险提示”机制，对已达成和解的劳资双方进行定期回访，跟踪协议履行情况，防止矛盾反弹。

据该市人力资源和社会保障部门相关人员介绍，今年以来，广水市“和事佬”调解室共受理劳动人事争议案件60多件，调解成功率达63%。

“下步，广水市人社部门要继续深化‘文化+调解’工作模式，将‘三廉调解法’向乡镇（街道）延伸，让杨涟‘忠诚、铁骨、清白、奉献’的精神在基层治理中持续发光发热，为构建和谐劳动关系、推进市域社会治理现代化贡献‘广水经验’”。广水市人力资源和社会保障部门负责人方艳军说。

（李宏均）