为深入贯彻新时代公务员队伍建设要求，全面落实市委组织部新进公务员“1+4+5”实践锻炼工作要求，杨寨镇以“青蓝结对·导师帮带”为抓手，聚焦政治能力、调查研究能力、群众工作能力、抓落实能力、廉洁从政能力等五种能力提升，推动2025年新进公务员在基层育苗历练、实干成才，为镇域高质量发展注入青春动能。

强化政治铸魂，把稳成长“方向盘”。坚持把政治能力建设摆在首位，引导新进公务员坚定理想信念、站稳政治立场。常态化开展每两周一次的青年干部学习班，围绕岗位履职、理论实践开展交流研讨，推动党的创新理论入脑入心。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导年轻干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢政治忠诚的思想根基。

深耕一线调研，练就履职“硬本领”。把调查研究作为提升履职能力的重要途径，组织青年干部走出办公室，深入镇村实地走访调研。聚焦企业发展，赴杨寨工业园重点企业调研重大建设项目建设一线，详细了解生产经营与发展诉求；聚焦基层治理，深入月日塘村学习“幸福食堂”运营、清洁家园、志愿服务等经验做法，推动理论学习与基层实践深度融合，切实把学习成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。

扎根基层服务，厚植为民“家国情”。始终坚持以人民为中心，将群众工作能力锻炼贯穿实践全过程。落实驻村工作要求，安排新进公务员下沉乡村一线，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、“清洁家园”“三资”集中整治等重点工作，常态化入户走访、倾听民声、了解民意，不断提升服务群众、化解矛盾的能力。

严实作风锤炼，扣好廉洁“第一扣”。坚持严管厚爱结合，镇党委主要领导召开青年干部座谈会，立足岗位实际提要求、明方向；常态化开展警示教育、谈心谈话，强化纪律意识与规矩意识，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。实施“青蓝结对·导师帮带”工作机制，强化新进公务员实践锻炼，以严的标准提升抓落实能力，锻造清正廉洁、务实担当的青年铁军。

青衿之志，履践致远。下一步，杨寨镇将持续深化新进公务员培养工作，完善培养链条、压实培养责任、提升培养质效，引导年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为广水市“全国冲百强、全省争一流、随州挑大梁”贡献杨寨青春力量。（通讯员：鲁小影）