“企业引进来却留不住，是当前基层招商工作的现实难题，也是一线干部履职的最大困惑。”5月28日，长岭镇首期“月光海论坛”温情开讲。镇党委班子成员与全镇年轻干部围坐研讨、面对面交流，聚焦基层履职堵点、成长痛点开展专题座谈，以思想交锋凝聚共识，以深学细研助推成长，为全镇青年干部提质赋能、蓄力鼓劲。

本次论坛以“晒青春·品青涩·共成长”为主题，8名年轻干部代表立足岗位实际、跳出思维局限，主动复盘履职成效、检视短板不足、交流成长困惑。研讨紧扣基层工作实情，聚焦“招商后续服务跟进难、多岗位轮换压力大、日常任务繁杂、多重角色叠加导致精力透支、顾此失彼、身心焦虑”等难题深入交流、各抒己见，共同探讨破解工作困局、平衡工作生活、提升履职能力的务实路径。

研讨现场热烈，年轻干部们在思想碰撞、相互共情中凝聚共识。大家纷纷表示，基层事务繁杂是工作常态，工作与生活不是非此即彼的取舍题，而是需要主动调适、动态平衡的必修课。青年干部应当正视青涩、直面短板，在攻坚克难中积累经验、锤炼本领、稳步成长。

镇党委负责人全程参与研讨并现场点评赋能，为青年干部精准把脉、定向赋能。结合基层青年干部履职特点与成长需求，她从抗压能力、提能意识、明辨是非能力三个维度，清晰梳理青年干部成长路径与提升方向，并寄语全体年轻干部，要打破固化思维、主动交流互动、大胆实干争先，在基层一线敢闯敢干、勤学善思，以实干担当淬炼青春底色。

此次月光海论坛，正是“长岭青锐 赋能水乡”年轻干部成长工程的重要实践载体。该工程聚焦青年干部思想提升、能力锤炼、作风提质，通过实战练兵、集中研学、激励考评等常态化培育机制，精准破解年轻干部本领恐慌、基层历练不足等问题，全方位赋能青年干部成长成才。下一步，长岭镇将持续深化“干部素质提升年”建设成果，严格落实新进公务员“1+4+5”实践锻炼要求，常态化推进领导干部一对一结对帮扶，持续为年轻干部搭台子、压担子、架梯子，引导广大青年干部扎根基层、实干笃行，切实把研讨学习成果转化为履职实效，为全镇高质量发展注入强劲持久的青春动能。（通讯员：施怡君）