新进公务员是干部队伍的源头活水，为深入贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，广水市数据局紧扣市委组织部新进公务员“1+4+5”实践锻炼，以“青蓝结对·导师帮带”为抓手，坚持把政治建设摆在首位，推动新进公务员在一线强素质、提能力、转作风、促担当。

政治铸魂，扣好入职“第一粒扣子”。市数据局坚持把政治能力作为新进公务员培养的第一能力，并为每名新进公务员选配一名政治素质高、业务能力强的帮带导师，建立“一对一”成长档案。导师既教数据业务，更教政治规矩，通过每月谈心谈话、每季度思想汇报、每半年工作讲评，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，在真学真信中坚定理想信念。

下沉基层，在泥土气息中体察民情。市数据局组织新进公务员深入黑虎冲社区，采取入户走访、面对面交流等方式，围绕农民生活、基础设施、公共服务、乡村治理及产业发展等主题扎实开展调研。年轻干部在田间地头学会群众语言、掌握群众工作方法，真正把“脚沾泥土、心中有数”落到实处。

业务强基，在数字经济一线练就真本领。市数据局安排新进公务员深入全市各镇办，开展数字经济企业专项调查，围绕拟入库培育企业、营收波动原因、企业与数字经济关联度等重点问题，逐镇逐企摸排走访。通过一线调研，年轻干部在实战中提升了专业素养，做到了带着问题下去、拿着办法回来。

作风塑形，在严管厚爱中锻造过硬队伍。市数据局建立“周记录、月谈心、季汇报、年测评”闭环管理机制，帮带导师每季度对帮带对象工作学习情况进行指导检查，通过常态化警示教育和制度化管理，帮助年轻干部扣好廉洁从政的每一粒扣子。

下一步，市数据局将持续深化导师帮带与实践锻炼融合机制，推动更多年轻干部淬火成钢，为广水加快实现“全国冲百强、全省争一流、随州挑大梁”贡献力量。

（通讯员洪明）