从业务懵懂新人成长为能独当一面的业务骨干，入职一年的公务员孙微微的蜕变，是广水市退役军人事务局抓实年轻干部培育工作的鲜活缩影。该局立足市委组织部“1+4+5”实践锻炼工作要求，创新推行“红、专、合、严、实”五字培养举措，精细化做好新进公务员帮带培育，推动青年干部全方位成长成才。

筑牢思想根基，夯实“红”色底色。该局把思想政治教育摆在年轻干部培养首要位置，依托荣誉室红色资源，常态化开展主题教育、专题研学与业务培训。组织年轻干部深耕党的创新理论、退役军人领域政策法规，引导青年干部筑牢思想根基，树立为民服务宗旨，系好职业生涯思想“第一粒扣子”。

聚焦本领提升，锤炼“专”业硬功。该局实行导师带徒制度，选派经验丰富的业务骨干担任专属导师。针对孙微微等年轻干部，量身定制培养方案，通过交办活动组织、文稿撰写等实操任务，手把手传授公文处理、群众沟通、业务实操技巧。在单位引导下，孙微微主动钻研十余部退役军人相关法律法规，在参与全市青年干部读书分享会等活动中积累实战经验，顺利实现从职场新手向业务能手转变。

汇聚全员力量，凝聚“合”育合力。该局在“1+4+5”锻炼机制基础上，延伸打造“1+N”帮带模式，以一名固定导师牵头、全体干部协同帮扶，构建党组牵头、多部门联动、全员参与的一体化育人格局。导师定期汇报培育进展，党组动态优化培养方案，全局老同事在工作、生活中贴心帮扶，形成互帮互助、全员育才的良好氛围。

坚持从严治学，恪守“严”管标准。秉持严管厚爱育人理念，该局细化培养标准，对年轻干部经手的文稿撰写、活动筹办等全流程从严把关，小到标点符号、大到项目统筹均要求精益求精。在高标准约束下，孙微微逐步养成严谨审慎的工作习惯，报送材料前反复核查校验，严实的工作作风稳步养成。

立足实干练兵，深耕“实”干作风。该局以常态化谈心谈话动态掌握青年干部思想动态，及时纠治思想偏差，引导干部脚踏实地履职尽责。扎根基层一线历练中，孙微微先后下沉基层11次，协调化解基层难题6件；深耕宣传工作，累计采编、推送各类稿件近190篇，运维单位公众号260条，牵头开办“机关课堂”40余场，凭借老兵宣讲优异表现获评优秀宣讲员，多项工作刷新单位历史记录，用实干交出成长答卷。

据了解，该局依托五字诀做实青年干部培育，不仅助力单个年轻干部快速成长，更为全市退役军人事务领域锻造后备人才。下一步，该局将持续完善年轻干部实践锻炼机制，源源不断培育高素质青年人才，为广水市域经济社会与退役军人事务高质量发展夯实人才支撑。

（通讯员李茵、闵文才）