“现在清单在手，责任就上肩了，每个人都清楚自己该干什么、要怎么干、干到什么标准。”11月19日，广水市城郊街道，一名基层干部手握履职清单，感慨道。

作为广水市清单编制的“打样”单位，城郊街道高标准完成的419项履职事项清单，不仅厘清了基层权责边界，更成为了一套可复制、可推广，用以提升基层治理效能的“城郊经验”。

今年以来，城郊街道将“干部素质提升年”作为一项重要任务，创新实施清单化管理、一线实践练兵、精准结对帮带三大核心举措，干部队伍的能力素质在精准施策中得到全面提升，为街道高质量发展注入了源源不断的强劲动力。

清单赋能 重塑治理“新范本”

基层工作千头万绪，如何才能做到忙而不乱、有的放矢？广水市城郊街道给出的答案是：向管理要效能，用清单抓落实。

街道上下齐心，高标准完成了涵盖党建、经济、民生、安全等各个领域的419项履职事项清单编制工作，形成了权责清晰、流程规范的“城郊经验”，并顺利通过上级验收。通过“线上+线下”相结合、“领学+普学”相补充的方式，并辅以“分层分类传帮带”，推动全体干部将清单内容内化于心、外化于行。

为确保清单落地见效，街道创新建立了包保、直接和落地“三级责任”体系，将每一项任务都精准分解到岗、压实到人。根据工作内容动态调整分工，在关键岗位实行“AB岗”制度，确保工作无缝衔接。将独创的“1234”工作法与清单管理深度融合，并以此为依据修订干部考核管理办法，将履职情况与评优评先、提拔重用深度绑定，让干部既有“路线图”，又有“动力源”。

一套全链条的闭环工作体系随之建立，党工委周例会、中层以上干部月例会制度，确保工作部署及时传达；工作提示制度，确保重点任务时时跟进；文字式交办、清单式领办、通报式督办制度，确保执行过程不打折扣；作风考勤备案制度，确保队伍纪律严明。通过这一系列举措，干部的履职意识和执行能力得到根本性强化，基层治理效能实现了质的飞跃。

一线淬火 锻造实干“硬脊梁”

理论学习是基础，一线实践才是干部成长的最好“练兵场”。城郊街道将经济发展、项目建设、信访稳定等急难险重任务作为锤炼干部硬核本领的核心路径，引导干部在实战中壮筋骨、长才干。

班子成员带头领办13个重点工作及项目、包保12家重点企业，建立“五个一”服务机制，当好服务企业的“店小二”。全街道“五大十亿级产业园区”建设初具规模，鹤鸣科技、松淳、楚丹等龙头企业引领发展，11个重点产业项目总投资高达28.32亿元，在全市项目观摩评比中荣获第二名的好成绩。

在矛盾化解的最前沿，干部们主动“带案下访”。组建12支专业调解队伍，深入群众家中、田间地头，面对面倾听诉求，心贴心化解纠纷。全年成功化解重要信访案件16件，调解各类纠纷217起，成功率达98%，实现了信访矛盾“零上访”、未成年人溺水“零发生”的平安目标，荣获“平安随州先进集体”称号。

在环境整治的第一线，干部们成为美丽家园的“建设者”。通过深化干部下沉机制，创建“1+7+N”工作体系和“六动”工作机制，领导干部带头包保5条主干道、6个示范村及15处重点项目周边的环境卫生。全年累计开展集中整治行动24次，清运垃圾260余吨，解决环境问题230余件，发动党员群众1.8万人次。

在民生服务的贴心处，干部们成为群众信赖的“家里人”。积极推动服务资源下沉，精心打造集党群服务、暖新驿站、老年活动中心等功能于一体的“党建综合体”，新建幸福食堂1处、日间照料中心2处，完成适老化改造40户，并大力推进30项高频业务“掌上办”，在解决群众一件件急难愁盼中，砥砺了初心，赢得了民心。

机制引路 培育梯队“领头雁”

针对年轻干部培养和村级队伍建设等课题，城郊街道实施了一套多渠道、立体化的培育机制，为高质量发展建强了干部队伍梯队。

为给干部“提能增智”，街道举办了16期“清廉大学堂”，将廉政教育与业务实操学习相结合，确保干部既有清正廉洁的底线，又有干事创业的本领。高质量组织中心组理论学习和“思想引领，学习在先”活动，围绕“十个想清楚”“建功支点建设”等主题开展专题研讨，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

为加速年轻干部成长，街道深入实施“青蓝结对·导师帮带”机制，由12名经验丰富的班子成员结对指导17名有潜力的年轻干部，通过手把手教方法、面对面传经验，帮助他们尽快成长为能独当一面的骨干力量。

为夯实基层治理基础，街道大力实施村级“头雁”工程。通过精心培育，涌现出“明星书记”1名，成功储备村级后备力量58人，并根据工作需要及时调整派聘书记2名。同时，选派22名村干部参加市级理论培训，全面提升村级干部队伍的履职能力和治理水平。（通讯员：高晓涵、张坤、陈颖）